از فروش ۳۰ درصدی سهام عدالت تا صادر نشدن کارت ملی هوشمند

گزارش گروه شهروند خبرنگار باشگاه خبرنگاران جوان، روزانه پیامک‌های ارسالی شما به سامانه ۱۰۰۰۱۹۱۵ در سایت باشگاه خبرنگاران جوان به نشانی www.yjc.ir منتشر می‌شود.

از میان انبوه پیامک‌های رسیده در تاریخ یکم شهریورماه مهمترین آن‌ها در ادامه قابل مشاهده است.

 

 

1465...0903: سلام سامانه دانشگاه آزاد حدود یک ماه است که قطع شده و کار های ضروری دانشجويان نظیر انتخاب واحد، اعلام نتايج امتحانات، دریافت گواهی اشتغال به تحصیل و.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

.. در سراسر کشور معطل مانده و کسی هم پاسخگوی ما نیست.خواهشمندم این موضوع را پیگیری بفرمایید چون که بسیاری از دانشجويان مستاصل شده اند.سپاسگزارم.

8614...0917: سلام لطفا این مصوبه دولت در مورد تمدید خودکار قراردادهای اجاره را پیگیری بفرمائید الان در دادگستری ها کماکان حکم تخلیه صادر می شه و مالکان برای تخلیه مستاجران را تحت فشار قرار دادند

0685...0916: سلام لطفا در مورد جامانده های سهام عدالت و یارانه گزارش با مردم و مسئولان ،نمایندگان مجلس و قوه ی قضائیه تهیه کنید تا شاید حق آنها زنده شود .ممنونم

3666...0910: سلام ببخشید من وشوهرم ودوتا فرزندانم 8 تیر 30 در صد سهام خودمون فروختیم بانک صادرات ولی هنوز هیچ پولی برامون واریز نشده می ریم بانک می گویند به ما مربوط نیست حالا ما چه کار کنیم

8843...0918: چرا سايت سهام عدالت براى ثبت نام وفروش سى درصد دوم بسته است لطفا پيگيرى کنيد.

5788...0917: باسلام و احترام خواهشمند است در خصوص بیمه بیکاری منطقه ویژه اقتصادی (عسلویه)پیگیری کنید چرا  به بیکاران اسفند ۹۸ تا کنون پاسخ درستی جهت پرداخت بیمه بیکاری و تشکیل کمسیون جواب قطعی نمیدهند و تاخیر در تشکیل کمسیون را به دولت و وزارتخانه ربط می دهند.تورا به خدا پیگیری کنید ۶ماهه که دارند امروز و فردا می کنند و هیچ جوابی نمی‌دهند.باتشکر

3390...0915: سلام با عرض خسته نباشید ما سهام عدالت ثبت نام کردیم کارت مرزی ثبت نام کردیم ولی هیچ خبری نیست لطفا پیگیری کنید

0779..0933: لطفا سن دانشگاه فرهنگیان رو افزایش بدید

8739..0939: بااحترام.لطفابپرسید بعدازدوسال کارت هوشمندماچراآماده نمی شه.گیراین کار کجاست.حامدی از رستمکلاه

7189...0936: با سلام. تعداد زیادی از داوطلبان کنکور نظام قدیم خواستار برگزاری کنکور نظام قدیم تاسال1400 وبا رعایت کامل عدالت اموزشی هستند. به دلیل شرایط اقتصادی نامناسب تهیه کتاب وجزوات برایمان مقدور نیست. خواهشا پیگیری کنید

6629...0939: باعرض سلام وخسته نباشید بنده یک دانش آموزپشت کنکوری هستم خواهشمندم موضوع افزایش سن فرهنگیان رابرسی نماییدوتاپایان شهریورمسئله راروشن نمائید باتشکرواحترام

برای آموزش اصول تصویربرداری خبری برای شهروندخبرنگاران اینجا کلیک کنید

انتهای پیام/

منبع: باشگاه خبرنگاران

کلیدواژه: سامانه پیامکی شهروندخبرنگار باشگاه خبرنگاران جوان پیگیری کنید سهام عدالت

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.yjc.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «باشگاه خبرنگاران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۹۰۵۲۵۱۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

رشد ۵۰ درصدی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای عدالت مزدی

به گزارش قدس آنلاین، مطابق ماده ۴۸ قانون کار طرح طبق بندی مشاغل برای اجرای عدالت مزدی می بایست اجرا شود. دراین ماده آمده است به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری وزارت کار موظف است نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه کرده و به اجرا درآورد.

بر اساس ماده ۴۹قانون کار برای استقرار مناسبات صحیح کارگاه در زمینه مزد و مشخص شدن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه‌ها، کارفرمایان موظفند با همکاری کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه یا موسسات ذیصلاح این طرح را تهیه و پس از تایید وزارت کار در کارگاه به اجرا درآورند.

طرح طبقه‌بندی مشاغل با هدف برخورداری کارکنان و کارگران مشمول قانون کار از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط احراز شغلی پیش‌بینی شده و در کارگاه‌های بالای ۵۰نفر کارکن لازم الاجرا است؛ این طرح در واقع در کارگاه‌هایی که به حد نصاب ۵۰نفر کارگر و نیروی کار یا بیش از آن می‌رسند به اجرا در می‌آید و کارفرمایان مکلفند برابر ماده ۴۸قانون کار، نیروهای کار خود را مشمول طبقه بندی قرار بدهند.

بسیاری از کارشناسان معتقدند طبقه‌بندی مشاغل بهترین معیار برای صدور احکام شغلی کارگران است و  اجرای این طرح ضمن افزایش روحیه و انگیزه کار، ایجاد عدالت مزدی، واقعی شدن حقوق نیروهای کار و جلوگیری از تضییع حقوق کارگران، باعث می شود  که از نیروهای کار در کارگاه‌ها و مجموعه‌ها بر اساس شایستگی استفاده شود.

رشد ۵۰درصدی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در استان تهران

محمد آذر پناه ، سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران گفت: اجرای طرح های طبقه بندی مشاغل در سال گذشته از رشد ۵۰درصدی برخوردار شد.اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل که از رشد ۵۰ درصدی برخوردار بوده است، به رقمی بالغ بر ۲۸۹ کارگاه در سطح استان رسیده است.

وی با بیان این که این طرح در کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر موجب افزایش تولید، ایجاد انگیزه کار و احساس عادلانه بودن دستمزد پرداختی به کارگران می‌شود افزود: کارفرمایان مکلفند براساس مواد ۴۸و ۴۹ قانون کار، پرداخت حقوق و مزایای نیروهای کار خود را مطابق طرح طبقه بندی مشاغل انجام دهند.

آذرپناه افزود: با اجرای طرح طبقه بندی و رتبه بندی مشاغل، کارکنان و کارگران از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط احراز شغلی پیش بینی شده در مقررات موضوعی بهره مند می‌شوند. اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل زمینه افزایش تولید را فراهم کرده و موجب بالارفتن انگیزه کار در بین کارگران می‌شود.

وی افزود: توجه و تکریم توأمان قشر کارگر و کارفرما در رشد بهره وری و ارتقای شور و نشاط، ایجاد انگیزه و خلاقیت تاثیرگذار است و همواره بایستی مورد توجه قرار گیرد. 

سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران با اشاره به شعار سال ۱۴۰۳از سوی رهبر معظم انقلاب، مهمترین رکن جهش تولید را جامعه کارگری و کارفرمایی دانست و گفت: توجه به نیاز های جامعه کارگری موجب تحقق جهش تولید خواهد شد.

آذر پناه تصریح کرد: در حال حاضر در برخی از مجموعه ها با تبعیض در پرداخت حقوق و دستمزد روبه رو هستیم و این امر در کاهش کیفیت کار و تولید محصول اثرگذار است.

به گفته وی، در بعضی از بنگاه‌ها عدم اجرای طرح طبقه بندی  مشاغل و پرداخت حقوق و مزایای یکسان به کارگران تازه کار و کارگران با سابقه، بی انگیزگی و خروج کارگران از بنگاه را به دنبال داشته موجب کاهش بهره‌وری و لطمه به بنگاه شده است.

منبع: خبرگزاری تسنیم